職責：
1、負責中高級人才招聘需求分析和招聘渠道分析；
2、負責候選人搜尋、面試、評估和推薦；
3、負責與客戶、候選人的互動和協調；
4、負責候選人的背景調查和薪酬談判；
5、負責候選人上崗過程中的跟蹤、服務和回款；
6、負責重要企業客戶關系和候選人關系的維護；
7、負責重要檔案和候選人資料的整理、入庫；
8、其它交辦的工作事項。
要求：
1、24—30歲，大專以上學歷，性別不限；
2、人力資源、心理學、企業管理類專業優先；
3、2年以上正規企業工作經驗，良好的人才甄選能力；
4、有正規企業招聘或獵頭顧問從業經驗且有良好業績者優先；
5、對獵頭事業有自己的深刻理解并真正熱愛；
6、認同尚賢達的企業文化，富有激情，積極主動，性格堅韌，腳踏實地；
7、具有優秀的溝通協調、信息處理和談判能力，敏銳的洞察力，善于學習，執行力
強，具備優秀的抗壓能力和職業品質；
8、認可底薪+提成的薪酬結構。
職責：
1、負責戰略客戶項目的全面管理；
2、參與企業管理體系的建立、健全；
2、負責總裁、CEO、總經理、資深專家人才的搜尋、溝通、面試、評估和推薦；
3、負責組織客戶與候選人之間的互動和協調；
4、負責候選人的背景調查；
5、負責項目中人才培養和團隊建設；
6、參與戰略客戶開發和項目評估，負責戰略客戶的維護。
要求：
1、28——55歲，大專以上學歷，性別不限；
2、MBA、人力資源、心理學、企業管理類專業優先；
3、擔任過4年以上的大中型正規企業中高層管理職位，特別是人力資源經理、人力資源總監職位，或從事過4年以上大中型正規企業中高級專業技術工作者優先；
4、3年以上正規獵頭公司的高級獵頭顧問經歷，具有豐富的大型項目管理經驗，豐富的人才信息資源、企業信息資源和廣泛的人脈網絡；
5、對獵頭事業有自己的深刻理解并真正熱愛，認同尚賢達的企業文化，積極主動，樂于分享，心胸寬廣，心態平和，具有優秀的職業品質；
6、具有卓越的溝通協調、信息處理和談判能力，優秀的團隊帶領能力，敏銳的洞察力，精通人才面試和甄選。
職責：
1、負責人才招聘需求分析和招聘渠道分析；
2、負責獵頭項目的對接、項目控制，并對項目進度、質量和效果負責；
3、負責候選人搜尋、面試、評估和推薦；
4、負責與客戶、候選人的互動和協調；
5、負責候選人的背景調查和薪酬談判；
6、負責候選人上崗過程中的跟蹤、服務和回款；
7、負責重要企業客戶關系和候選人關系的維護；
8、負責重要檔案和候選人資料的整理、入庫；
9、其它交辦的工作事項。
要求：
1、25—35歲，大專以上學歷，性別不限；
2、人力資源、心理學、企業管理類專業優先；
3、2年以上正規企業工作經驗，良好的人才甄選能力；
4、有正規企業招聘或獵頭顧問從業經驗且有良好業績者優先；
5、對獵頭事業有自己的深刻理解并真正熱愛；
6、認同尚賢達的企業文化，富有激情，積極主動，性格堅韌，腳踏實地；
7、具有優秀的溝通協調、信息處理和談判能力，敏銳的洞察力，善于學習，執行力
強，具備優秀的抗壓能力和職業品質；
8、認可底薪+提成的薪酬結構。
職責：
1、 負責建立健全公司市場營銷策略和制度；
2、 負責公司的市場開發，特別是戰略客戶和重要客戶的開發；
3、 負責公司戰略客戶和重要客戶關系的日常維護；
4、 負責項目進度的跟蹤和應收帳款的回收。
要求：
1、25—40歲，本科以上學歷，性別不限，專業不限；
2、2年以上正規獵頭公司的市場開發經驗，并有良好業績；
3、具有豐富的戰略客戶和重要客戶資源者優先；
4、對獵頭事業有自己的深刻理解并真正熱愛，認同尚賢達的企業文化，富有激情，積極主動，性格堅韌，百折不撓，腳踏實地，具有優秀的職業品質和良好的職業素養；
5、具有優秀的溝通協調和談判能力，親和力強，形象氣質佳。
職責：
1、協助戰略客戶經理進行重要客戶開發；
2、負責對潛在客戶進行電話拜訪和登門拜訪，開發新客戶，維護客戶關系；
3、負責客戶信息的收集、整理、歸檔、更新和維護。
要求：
1、22——30歲，大專以上學歷，性別不限，專業不限；
2、1年以上市場開發、銷售、電話營銷工作經驗并取得良好業績，或獵頭公司成功的市場開發經驗；
3、具有豐富的客戶資源者優先；
4、對獵頭事業有自己的深刻理解并真正熱愛，認同尚賢達的企業文化，富有激情，積極主動，性格堅韌，百折不撓，腳踏實地，具有優秀的職業品質和良好的職業素養；
5、具有優秀的溝通協調和談判能力，務實高效，執行力和親和力強，形象氣質佳。
職責：
1、在部門經理或輔導老師的指導下，進行市場分析和潛在客戶尋找；
2、負責電話營銷和登門拜訪客戶，參與商務談判，簽訂合作協議；
3、負責維護客戶關系和相關方協調；
4、負責客戶信息的收集、整理、歸檔、更新和維護；
5、協助高級人才尋獵、應收賬款的回收。
要求：
1、22—26歲，大專以上學歷；
2、有市場開發、銷售、電話營銷工作經驗并取得良好業績者優先；
3、富有激情，積極主動，性格堅韌，腳踏實地，具有優秀的職業品質；
4、具有良好的溝通協調和談判能力，執行力和親和力強，形象氣質較佳；
5、高度認同底薪+提成的薪酬方式，喜歡挑戰，能承受較大的工作壓力；優秀的抗挫折能力；
6、優秀的應屆畢業生及實習生也可。
職責：
1、負責擬訂公司品牌和市場推廣工作計劃、策略；
2、負責落實具體市場推廣和品牌塑造措施；
3、負責組織和策劃市場活動；
4、負責網絡推廣策劃和實施；
5、負責宣傳文案的撰寫和提升；
6、負責內部管理流程優化。
要求：
1、大專以上學歷，中文、營銷、電子商務等相關專業；
2、年以上市場、品牌相關工作經驗，有咨詢、服務類企業的市場工作經驗者優先；
3、精通網絡推廣渠道和方法；
4、良好的品牌認知，思維活躍，執行力強；
5、優秀的文筆功底，良好的策劃思維。
職責：
1、相對獨立地進行市場分析和潛在客戶尋找；
2、負責電話營銷和登門拜訪客戶，客戶招聘需求分析和診斷，高級招聘咨詢，相對獨立進行商務談判，簽訂合作協議；
3、負責維護客戶關系和相關方協調；
4、負責客戶信息的收集、整理、歸檔、更新和維護；
5、協助高級人才尋獵、應收賬款的回收。
要求：
1、24—28歲，大專以上學歷；
2、有市場開發、銷售、電話營銷工作經驗并取得良好業績者優先；
3、富有激情，積極主動，性格堅韌，腳踏實地，具有優秀的職業品質；
4、具有良好的溝通協調和談判能力，執行力和親和力強，形象氣質較佳；
5、高度認同底薪+提成的薪酬方式，喜歡挑戰，能承受較大的工作壓力；優秀的抗挫折能力。
職責：
1、獨立進行市場分析和潛在客戶分析；
2、獨立負責開發客戶，登門拜訪客戶，客戶招聘需求分析和診斷，高級招聘咨詢，獨立進行商務談判，簽訂合作協議；
3、負責維護客戶關系和相關方協調；
4、負責客戶信息的收集、整理、歸檔、更新和維護；
5、協助高級人才尋獵、應收賬款的回收。
要求：
1、26—32歲，大專以上學歷；
2、有市場開發、銷售、電話營銷工作經驗并取得良好業績者優先；
3、富有激情，積極主動，性格堅韌，腳踏實地，具有優秀的職業品質；
4、具有良好的溝通協調和談判能力，執行力和親和力強，形象氣質較佳；
5、高度認同底薪+提成的薪酬方式，喜歡挑戰，能承受較大的工作壓力，優秀的抗挫折能力。
職責：
1、負責項目團隊的建立、建設和日常管理，并對團隊的整體業績負責；
2、負責獵頭項目的對接、項目控制，并對項目進度、質量和效果負責；
3、負責人才招聘需求分析和招聘渠道分析；
4、負責候選人搜尋、面試、評估和推薦；
5、負責與客戶、候選人的互動和協調；
6、負責候選人的背景調查和薪酬談判；
7、負責候選人上崗過程中的跟蹤、服務和回款；
8、負責重要企業客戶關系和候選人關系的維護；
9、負責重要檔案和候選人資料的整理、入庫；
10、其它交辦的工作事項。
要求：
1、27—35歲，大專以上學歷，性別不限；
2、人力資源、心理學、企業管理類專業優先；
3、2年以上正規企業工作經驗，良好的人才甄選能力；
4、有正規企業招聘或獵頭顧問從業經驗且有良好業績者優先；
5、對獵頭事業有自己的深刻理解并真正熱愛；
6、認同尚賢達的企業文化，富有激情，積極主動，性格堅韌，腳踏實地；
7、具有優秀的溝通協調、信息處理和談判能力，敏銳的洞察力，善于學習，執行力
強，具備優秀的抗壓能力和職業品質；
8、認可底薪+提成的薪酬結構。
職責：
1、參與擬訂品牌和市場推廣計劃；
2、負責網絡推廣策劃和實施；
3、負責組織和策劃市場活動；
4、負責宣傳文案的撰寫和提升；
5、負責相關媒體的溝通聯系。
要求：
1、大專以上學歷，中文、營銷、電子商務等相關專業；
2、有1年以上市場、品牌相關工作經驗，有咨詢、服務類企業的企劃/市場工作經驗者優先；
3、精通網絡推廣渠道和方法；
4、良好的品牌認知，思維活躍，執行力強；
5、優秀的文筆功底，良好的策劃思維。
職責：
1、負責網絡和電話客戶咨詢、答疑；
2、負責客戶信息的整理、記錄、轉接和初步跟進；
3、負責參與項目的前期工作或交辦的其他行政工作。
要求：
1、一年以上客服工作經驗，中專以上學歷；
2、普通話標準流利，聲音甜美；溝通能力強，富有激情，思維反映快；
3、擅長維護客戶關系，及時解決客戶提出的各種問題；
4、計算機操作熟悉；
5、積極主動、勤奮努力，敬業，忠誠。
